全省設立“博新計劃”崗位300個

綜合薪酬每年不少于30萬元，支持期限2年

近日，省人力資源社會保障廳發(fā)布2023年度“山東省博士后創(chuàng)新人才支持計劃”崗位及招收公告，在全省設立“博新計劃”崗位300個，設崗單位涵蓋山東大學、中國海洋大學、中國科學院海洋研究所、海爾集團、浪潮集團、海信集團、齊魯醫(yī)院等近百家省內(nèi)重點高校、科研院所和頭部企業(yè)，設崗數(shù)量較往年增長近一倍，所有崗位不限國籍，面向海內(nèi)外廣泛招收應屆或新近畢業(yè)優(yōu)秀博士來魯開展博士后研究。

博士后創(chuàng)新人才支持計劃自2018年啟動實施，是我省為打造培養(yǎng)博士后人才隊伍設立的最高層級的計劃項目。為加快集聚海內(nèi)外優(yōu)秀博士后創(chuàng)新人才，自2022年起，省人力資源社會保障廳聚焦國家和省重大發(fā)展戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性高新技術(shù)和前沿科技領域，依托國家和省重點科研創(chuàng)新平臺、特色優(yōu)勢學科和新興交叉學科、重點科研轉(zhuǎn)化項目設立創(chuàng)新崗位，按照“按需設崗，按崗引才”模式在全省設立“博新計劃”崗位，疊加省、市、設站單位資源，定向支持引進全球知名高校優(yōu)秀青年博士，專項資助其從事博士后創(chuàng)新研究工作，助力博士后青年人才向領軍人才發(fā)展。

李榮輝博士從德國亞琛工業(yè)大學畢業(yè)后，選擇全職到山東大學齊魯醫(yī)院博士后科研工作站從事博士后研究，入選2022年度山東省博士后創(chuàng)新人才支持計劃。據(jù)他介紹，“博新計劃”實行“優(yōu)勢資源統(tǒng)籌疊加”機制，獲得省里資助后，疊加濟南市和齊魯醫(yī)院的博士后支持政策，其年薪達到了56萬元，獨立支配科研經(jīng)費20萬元。“充足的科研經(jīng)費支持，豐厚的生活補助，還有醫(yī)院高水平的科研平臺、導師團隊，讓我們?nèi)硇耐度肟蒲泄ぷ髦小?rdquo;李榮輝說。

記者從省人力資源社會保障廳了解到，“博新計劃”崗位入選人員的綜合待遇由省、市、設崗單位統(tǒng)籌承擔，綜合薪酬每年不少于30萬元，支持期限2年；在站期間根據(jù)研究領域享受不少于10萬—20萬元科研經(jīng)費支持，可直接頒發(fā)“山東惠才卡”，在站及留魯后提供高層次人才綠色通道服務的交通出行、住房保障、免費旅游健身等服務；出站后留魯就業(yè)還可享受編制管理、崗位聘用、薪酬管理，以及配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療保健、社會保險等優(yōu)惠政策和便利服務。“博新計劃”崗位聘任的博士后人員在站期間或出站留魯后，均可根據(jù)個人科研工作實際，直接申報正高級或副高級職稱。

“博新計劃”聚力“引育留用服”全鏈條，支持海內(nèi)外博士后青年人才在山東施展才華。“2022年依托‘博新計劃’崗位的設立，聚集了一批優(yōu)秀博士后人才進駐工作站，為海爾科技引領儲備了中堅力量。今年我們進一步加大設崗力度，提高科研投入和各項保障，期望集聚更多海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才。”海爾集團博士后科研工作站有關負責人說。

“博士后作為青年創(chuàng)新人才中的杰出代表，在促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、社會事業(yè)進步、科學技術(shù)研究、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮著重要作用。”省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長張濤表示，近年來，山東博士后人才引育工作不斷創(chuàng)新，取得顯著成效，2022年全省博士后招收總量同比增長超過17%。下一步，將在制度創(chuàng)新、載體建設、精準扶持、服務優(yōu)化等方面持續(xù)發(fā)力，以實施“博新計劃”為引領，全面落實普惠制與個性化相結(jié)合的優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)機制，推動全省博士后引育工作再上新臺階。（記者 張春曉 通訊員 程紹明）